婚假可以和國(guó)慶節(jié)連著休嗎？

　　馬上就要迎來(lái)國(guó)慶小長(zhǎng)假了，相信不少新婚夫妻都想把國(guó)慶假期和婚假連在一起休，那婚假到底可不可以和國(guó)慶節(jié)連著休呢？

婚假可以和國(guó)慶節(jié)連著休嗎？

可以。

　　按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，就可享受帶薪年休假。“因?yàn)橐?guī)定國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，如果把十一長(zhǎng)假和年假、婚假連起來(lái)休，算是打了一個(gè)‘擦邊球’，員工按規(guī)定休假無(wú)可厚非?！被榧儆龅诫p休日不順延，但遇到法定節(jié)假日需要順延。

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位對(duì)于職工休年休假具有統(tǒng)籌安排權(quán)。但是職工休婚假等法定的假期，原則上主動(dòng)權(quán)在職工一方。只要職工可以提供相應(yīng)的證明材料，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)職工的休假申請(qǐng)。雖然職工對(duì)于休婚假等假期具有主動(dòng)權(quán)，但我們還是建議職工在休假前與用人單位進(jìn)行充分溝通。盡量選擇工作相對(duì)空閑的時(shí)間休婚假，在休假前與同事辦理好工作交接。以免影響用人單位的正常經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也可以使自己享受一個(gè)愉快的假期。

　　對(duì)于職工在結(jié)婚后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以申請(qǐng)婚假的規(guī)定目前法律并無(wú)規(guī)定。實(shí)踐中一般由用人單位的規(guī)章制度對(duì)此進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位的規(guī)章制度對(duì)此也無(wú)明確規(guī)定的情況下，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在合理的時(shí)間內(nèi)休假。目前主流的做法是領(lǐng)證后一年內(nèi)需要休完婚假。不過(guò)具體情況還得看各單位的規(guī)章制度及操作慣例而定。